Utilice esta guía para responder las preguntas más frecuentes sobre la campaña de organización. Si tienes alguna otra pregunta, ¡los organizadores están aquí para ayudarte!
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1. ¿Qué significa para mí tener un sindicato en mí compania?
Cuando usted y sus compañeros de trabajo organizan un sindicato negociarán colectivamente con la gerencia sobre cuestiones relacionadas con el trabajo. Esto incluye asegurar aumentos salariales regulares, igualdad de oportunidades de ascenso, clara deberes laborales y mejores incentivos profesionales. Un sindicato te permite asegurar tu condiciones de empleo con un carácter legal contrato vinculante, asegurando la gestión. No se pueden cambiar las políticas fácilmente.
Los trabajadores sindicalizados disfrutan de mejores empleos seguridad, mayor protección, una disciplina justa proceso, igualdad salarial y tiempo completo. Representación sindical para abordar las injusticias. Disciplina, discriminación y situaciones inseguras condiciones.
La formación de un sindicato equilibra el poder entre los trabajadores y la dirección.
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2. ¿Qué va a estar en nuestro contrato sindical?
Usted y sus compañeros de trabajo moldearán el suyo contrato basado en lo que es importante para ti. Un contrato sindical generalmente cubre salarios, beneficios médicos, turnos, preferencias, clasificaciones laborales, disciplina, subsidios y más una negociación.
Comité de empleados y sindicato los representantes negociarán con dirección. Los trabajadores votarán sobre la acuerdo antes de que entre en vigor.
Nada cambia hasta que usted apruebe el contrato, y no se pagan cuotas hasta que esté terminado, ratificado, dándole a usted la palabra final.
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3. ¿Podríamos perder lo que tenemos si nos vamos a la unión?
Sólo perderías los beneficios actuales si y sus compañeros de trabajo estuvieron de acuerdo y votaron para un contrato que los reduce, lo cual es improbable. Trabajadores sindicalizados suelen ganar un 19% más y obtener mejores resultados beneficios que los trabajadores no sindicalizados.
La ley federal requiere que su empleador mantener las condiciones actuales y negociar cualquier cambio con el sindicato.
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4. ¿Qué es una autorización tarjeta? ¿Es confidencial?
Los trabajadores que quieran formar un sindicato firman una tarjeta de autorización para que el Nacional La Junta de Relaciones Laborales (NLRB) tiene pruebas de que hay suficiente apoyo a los empleados para organizar un sindicato.
La gerencia quiere no veo quién firmó una tarjeta tampoco ni el sindicato ni la NLRB mostrarán la compania gestionar su autorización digital tarjeta o decirles quién firmó. No creas en ninguna táctica de miedo sobre firmando una tarjeta de autorización. Sólo se utiliza para demostrar lo suficiente los empleados quieren representación sindical.
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5. ¿Habrá elecciones sindicales? ¿Podemos sindicalizarnos sin elecciones?
Cuando tenemos el apoyo mayoritario, el sindicato solicitará el reconocimiento formal, probablemente conduzca a una investigación realizada por la NLRB elección. Alternativamente, la compania puede reconocer voluntariamente la unión sin elecciones, pero con apoyo mayoritario todavía es necesario para esto.
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6. ¿Hay otros sindicatos ubicaciones de plantas?
Los Caldereros trabajan para algunas de las empresas más grandes de Estados Unidos y Canadá. Su organizador puede informarle si existen otras industrias o lugares similares que ya estén sindicalizados.
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7. ¿Puede cerrar nuestra planta si organizarse en un sindicato?
Es ilegal que la compania amenace con cerrar tu planta si te unes a un sindicato. Contáctenos si la gerencia hace buscan amenazas.
Sin embargo, como trabajadores no sindicalizados, la compania todavía puede tomar decisiones sobre su trabajo sin tu aporte Organizarte te da el poder de un sindicato: la Internacional Hermandad de Caldereros—para ayudar mantén tu trabajo seguro y te damos una voz en el trabajo.